您当前的位置: 首页 > 育儿

“四低”促成节前保安荒 市民支招留住看门人

2018-11-10 19:18:47
“4低”促成节前保安荒 市民支招留住看门人 昨日,本报以《打包回乡过年社区保安紧缺》为题,报道了南开区天娇源小区年前急招保安的消息。

据了解,春节期间,天津市很多社区出现了类似情况,需补充保安。

记者采访得知,工资低、社会地位低、技术含量低等原因致使了节前的保安流失。

现代社区里,保安已成为业主生活中必不可少的一份“保障”,他们站岗巡逻或许业主们已熟视无睹,但缺少保安,业主们真会心慌。

如何让保安在春节期间安心工作?很多市民说出了自己的办法。

本报记者张清韩爱青张昭摄影记者兰飞 “4低”致节前保安流失 越到逢年过节,保安人员的流失量就越大。

那么究竟是什么原因?记者在采访中了解到,四大原因致使了节前的保安流失。

缘由1 工资待遇低节后要换工作 30多岁的李师傅在河东区太阳城一小区担任保安。

他说:“挣钱太少!”他告诉记者,他现在每月工资是950元,每个月餐费要花400多元,一月剩下来的钱屈指可数。

他节后想换个工作。

原因2 社会地位低业主不认同 社会上有一部分人对保安这个群体缺乏认同感,也是造成节前“保安荒”的一个原因。

采访中,不少保安向记者诉苦,有的业主把对物业乃至开发商的不满转嫁到保安身上。

缘由3 技术含量低瞅机会跳槽 河东区万春花园的一名保安告诉记者,他是外地人,来津不到一年,一直当保安。

“这份工作技术含量不高,谁都能干,我不想干一生。

”他说,等熟悉这个城市后,就准备找别的工作。

原因4 准入门坎低流动性大 天津市保安服务总公司和平保安分公司负责人表示,保安稀缺,造成保安准入门槛下降,保安素质良莠不齐。

一些保安在合同期未满时,就擅自离开保安队伍。

保安整体准入门槛下降,流动性大。

推荐阅读
图文聚焦